Test · Inspection · Certification · Transition ÉnergéTIC
Nous identifions les talents rares — inspecteurs, auditeurs, ingénieurs CVC, spécialistes GTB, experts ENR — et les connectons aux entreprises qui en ont besoin. En France, au succès, avec garantie.
Recruter dans le TIC et l'Énergie, ce n'est pas recruter ailleurs. Il faut connaître les métiers, les certifications et la réalité terrain — de l'intérieur.
Nous parlons votre langue : COFRAC, ISO 50001, NF EN ISO 52120-1, habilitations, GTB, CVC. Nous comprenons ce que vous faites et qui vous cherchez.
La majorité des profils que nous présentons ne sont jamais sur les job boards. Approche directe, confidentielle, dans le réseau et chez vos concurrents.
Vous ne payez qu'à la signature du contrat. Et chaque recrutement est couvert par une garantie de remplacement de 3 mois.*
Nous ne remplaçons pas votre équipe RH. Nous la renforçons — pour aller chercher les compétences rares et réduire le coût du poste vacant.
Que vous cherchiez votre prochain défi ou le profil rare qui vous manque, notre approche reste la même : aller chercher ce que les autres ne trouvent pas.
Inspecteur, auditeur, technicien CVC, spécialiste GTB, ingénieur ENR : votre profil est rare et recherché. Encore faut-il tomber sur la bonne opportunité — et la bonne personne pour vous accompagner.
Nous prenons le temps de comprendre votre projet professionnel avant de vous proposer quoi que ce soit.
Un poste vacant dans le TIC, c'est du chiffre d'affaires perdu et des équipes sous tension. Nous réduisons vos délais de recrutement en allant chercher les compétences que vous ne trouvez ni en interne, ni sur les job boards.
Vous ne payez qu'à la signature du contrat du candidat. Zéro risque financier.
De l'expert terrain au directeur régional, nous couvrons toute la chaîne de valeur du TIC et de la Transition Énergétique.
Confiez-nous un mandat, postulez à une offre ou déposez votre CV pour intégrer notre vivier. Chaque échange est strictement confidentiel — réponse sous 24 à 48h.